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新一轮科技人才评价改革试点启动 新增“承担国家重大攻关任务人才”类别
来源: | 作者:4SHQ | 发布时间: 72天前 | 188 次浏览 | 分享到:

近日,安徽省出台文件,为技术转移转化人才量身定制职称评审标准。对于作出重大贡献、取得显著成绩的专业技术人员,可直接申报副高级职称。


扭转科技人才评价“指挥棒”

《试点方案》要求,试点地方制定综合改革试点方案,于2022年12月15日前报送科技部。

有的试点已经公开表示试点的方向。中国科学院过程工程研究所官网文章介绍,将从构建符合科研活动特点的评价指标、创新评价方式、完善内部制度建设等方面改革,形成有效做法。

湖北省科技厅在8月18日一份对省政协提案的答复中写道,探索人才评价“注册积分制”和“举荐制”,赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。

马亮认为,如果不能根本扭转科技人才评价的“指挥棒”,那么就很难让这些政策切实落地并发挥作用。

“归根结底,要让用人单位真正掌握科技人才评价的权限,量体裁衣地制定合适的评价方案。特别是要减少政府部门的干预,让科技人才评价真正回归科技界,形成良性循环和自我净化的健康生态。”他说。

代表作评价是“破四唯”的利器,《试点方案》再次强调,实行以原创成果和高质量论文为标志的代表作评价。

但现实中,对科技人才评价既重质量又重数量,代表作本身的价值让位于代表作的数量,并有水涨船高的趋势。

“这样一来,代表作制也日益量化,而背离了代表作评价的初衷。”马亮说。

有的试点单位在这方面已经进行了探索。中国科学院数学研究所采取每人3篇代表作加10位评审专家的评价方式,根据评估结果调整支持行动,对确有问题的科研人员终止稳定支持。

中国科学院物理研究所对新引进的人才采用6年内不考核、实行年薪制和稳定支持方案的工作办法。

同行评价也是科技人才评价的重要创新,但现实中,评价主体与被评主体之间可能存在裙带关系、人情关系,评价主体本身可能带有思维惯性,评价较为保守、缺乏一定的客观性、公正性。

对此,《试点方案》提出,探索建立同行评价的责任机制,在专家选用、管理和信用记录等方面建立相关制度,规范同行评价的方式和程序、评价意见反馈等行为。

“要让作为用户的政府部门、企业来评价成果,避免评价主体和标准跑偏。”马亮说。