附件5-1

高校院所评价指标说明

一、服务体系建设

1.制度建设

（1）制定成果转化管理办法：本单位制定促进科技成果转化制度的情况，包括科技成果使用、处置和收益管理，知识产权管理、科研人员离岗创业等。上传文件范围：2023年制订的制度文件、往年制订且在2023年处于有效期内的制度文件。

（2）建立人才分类考核机制：本单位是否将科技成果转化工作纳入考核晋升体系，是否有科技成果转化专职人员的职称评审通道。上传文件范围：包括但不限于校长办公会、党委（组）会纪要或专项制度文件（本单位印发的带文号规范性文件）或其他相关制度文件，文件应对上述内容做出明确规定，于2023年制订或往年制订但在2023年仍处于有效期内。

（3）建立勤勉尽责容错机制：本单位是否为科技成果转化人员设立勤勉尽责容错机制，如，明确在什么样的勤勉尽责条件下，设立了什么样的“容错”标准，由什么部门通过什么方式和渠道开展尽职免责调查。上传文件范围：包括但不限于校长办公会、党委会纪要或专项制度文件（本单位印发的带文号规范性文件）或其他相关制度文件，文件应对上述内容做出明确规定，于2023年制订或往年制订但在2023年仍处于有效期内。

（4）建立转化收益分配机制：本单位是否为科研人员建立成果转化收益分配机制，如，明确分配比例、界定科技成果转化“重要贡献人员”和其他相关人员等。上传文件范围：包括但不限于校长办公会、党委会纪要或专项制度文件（本单位印发的带文号规范性文件）或其他相关制度文件，文件应对上述内容做出明确规定，于2023年制订或往年制订但在2023年仍处于有效期内。

2.机构建设

（1）建立专业成果转化部门：本单位是否建立专门开展知识产权管理、科技成果价值评估、商业谈判、企业对接等专业服务的科技成果转化部门。

（2）建立专业成果转化平台：本单位建立的专业成果转化平台数量，包括技术研发、概念验证平台、基地、中心的数量。

（3）成果转化经费金额：本单位2023年用于科技成果转化的各类经费金额，包括本单位为科技成果转化投入的建设经费、人员工资、业务费用等。来源包括本单位自有资金投入、上级部门专项财政拨款（非科研经费）、社会捐赠等多种来源。

3.人才队伍

（1）转化部门人员规模：本单位科技成果转化部门人员数量，包括部门领导、行政人员、知识产权专员、技术经理人和其他专职参与科技成果转化工作的人员总数。

（2）人才培训情况：本单位组织和参与的技术转化人才各类培训次数。

4.科技成果

（1）高价值科技成果数量：包括当年获批的发明专利、PCT专利、国际/国家标准、软件著作版权、集成电路专有权、新药品、医疗器械、新设备、涉及“卡脖子”技术的生产配方、工艺流程、获省部级及以上奖励的科技成果数量。