（3）为交易各方提供需求挖掘、筛选、匹配和对接等服务。

（4）制定科技成果转移转化实施方案、商业计划书、市场调查报告等，开展可行性研究论证；

（5）组织各类资源促进技术孵化、熟化、培育、推广和交易。

（6）提供科技成果转移转化和产业化投融资相关服务。

（7）提供科技成果转移转化知识产权导航、布局、保护和运营等服务。

（8）提供科技成果转移转化合规审查、风险预判、争端解决等法律咨询服务。

上述工作内容表明技术经理人在科技成果商业化过程中扮演着重要的角色，不仅需要具备技术领域的专业知识，还需要了解市场、法律、金融等多个方面的知识，在科技成果的转移转化过程中发挥着不可或缺的作用。

技术转移人才队伍建设是科研事业单位开展专业化技术转移机构建设的必要条件。《国务院关于印发〈国家技术转移体系建设方案〉的通知》提出，加强技术转移管理人员、技术经纪人、技术经理人等人才队伍建设，畅通职业发展和职称晋升通道。支持和鼓励高校、科研院所设置专职从事技术转移工作的创新型岗位，绩效工资分配应当向作出突出贡献的技术转移人员倾斜。《上海市科学技术进步条例》第14条规定，使用财政性资金设立的科学技术研究开发机构和高等学校应当按照规定对完成、转化科技成果做出重要贡献的人员给予奖励。因此，科研事业单位可以采取如下措施建设专业化技术转移人才队伍：

（1）设置专职从事技术转移岗位。结合科技成果转移转化的市场化工作特点，创新内部岗位管理机制，拓展专业人才范围，招聘投资、证券、工程、律师、会计师等专业人员。

（2）采用灵活的奖励和分配机制。根据国家和地方政策，在专业化人才为科技成果转化做出贡献的前提下，突破绩效工资限制，给予专业人才以现金和股份奖励。

（3）畅通技术转移人员晋升通道。有独立职称评审资格的高校院所，要制定技术转移服务人员的职称评审制度，结合科技成果转移转化的实际成效，对相关人员的职称晋升做出规定。对于不具备单列技术转移职称系列的机构，可给予一定职数，允许委托市人社部门进行评审。

本市持续推动专业化技术转移人才队伍建设，主要采取以下措施：

（1）技术转移人才被纳入“紧缺人才目录”。2021年，市科委、市发改委等6部门联合发布《上海市重点领域（科技创新类）“十四五”紧缺人才开发目录》，“成果转化类紧缺人才”被列入第4类别，包括技术转移管理、技术转移应用、技术推广和专利领域服务三大类别14小类。