（3）职务发明创造。《专利法》第6条规定的职务发明创造，是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

因此，职务科技成果、职务技术成果、职务发明创造均是科研人员为完成单位工作任务，或使用物质技术条件所完成的科技成果。

技术秘密作为科技成果类知识产权保护的重要手段，是商业秘密的一种类型。技术秘密适用《反不正当竞争法》第9条关于“商业秘密”规定，而商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。

2020 年《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，技术秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息。实践中的技术秘密包括产品配方、工艺流程、设计图纸、技术方案、质量控制方法、研发数据、计算机程序等。技术秘密的构成要件包括：

（1）秘密性，即“不为公众所知悉”。技术秘密是不为所属领域的相关人员普遍知悉，无法从公开渠道获得的技术信息。

（2）价值性，即“具有商业价值”。技术秘密因属于保密信息而为权利人具有现实的或潜在的经济利益，或者能为权利人确立相对于竞争对手的竞争优势。

（3）保密性，即“采取相应保密措施”。权利人采取防止泄露的措施，如签订保密协议或条款约定保密义务；通过制度、培训、告知等对员工、客户、访客等提出保密要求。

知识产权作为科技成果的重要表现形式，是科技成果转化的主要标的。高校、院所、医疗卫生机构、企业等创新主体应依照国家和地方法规政策，加强知识产权管理，以管理促创新，以保护强管理，积极推进科技成果类知识产权的转化运用。具体可采取如下措施：

（1）加强统筹协调，建立管理机构。建立统筹协调的知识产权领导机构，协调知识产权信息、转化、人事、财务管理等部门。健全知识产权工作机构，引育更多专业人才。

（2）明确战略规划，完善管理制度。结合单位科学研究战略，明确知识产权申请、登记、保护、转化等具体内容。制定知识产权归属、信息、保护等具体制度，明确知识产权管理规范。

（3）强化宣传普及，提升保护能力。组织知识产权法律、法规的教育培训，开展知识产权申请、保护、转化等工作。探索商业评估、专利分析、专利布局等市场化措施，在技术转移和技术推广中强化技术秘密保护。

（4）加强过程保护，及时处理争议。在论文发表、科技报告、技术推广、校企合作、成果转化、国际交流等过程中，强化知识产权保护措施。及时协调本单位内部知识产权争议，处理与他人相关的纠纷。