二是签订的合同类型，如果签订技术咨询合同或技术服务合同，在办理技术合同认定登记以后，也可以提取奖酬金，且根据厅字〔2016〕35号文和《人力资源社会保障部 财政部 科技部 关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》（人社部发〔2021〕14号）规定，所提取的奖酬金不受工资总额限制，不纳入工资总额基数。

4.对于D研究院如何适用《促进科技成果转化法》及相关政策的问题，D研究院将研制的产品应用到示范项目属于科技成果转化，属于“自行投资实施转化”。如果在转化过程中与其他单位合作，则属于合作转化。如果不属于“自行投资实施转化”和合作转化方式，则可归入“其他协商确定的方式”，并根据国家有关文件规定适用政策。

5.对于单位职工离岗创办企业，可否将孵化的科技成果或产品卖给原单位的问题，只要做到公开透明，不存在利益输送，应该是可以的。《科技成果转移转化案例解析》一书对此有明确的回答。

B局要求D研究院将《促进科技成果转化管理实施细则》里的“自行投资实施转化”方式删除，是没有根据的。每种转化方式均有其适用情形，也都有各自的优点和局限性。只要符合或具备实施条件，均可以采用。B局可以要求D研究院在制定《促进科技成果转化管理实施细则》时，畅通每一种转化方式的实施途径，不要人为设置障碍。

对于笔者的解读或回答，L回复说给他们吃了一颗定心丸，并表示，对D研究院审议通过《促进科技成果转化管理细则》、兑现科技人员奖酬金很有帮助。

从L发来邮件提出的问题看，地方科研院所及主管部门对《促进科技成果转化法》及相关配套文件还不太熟悉，在制定《促进科技成果转化管理实施细则》时准备工作不足、调研不充分。

1.科技人员是科技成果转化的核心要素，科技成果转化奖酬金政策是科技成果转化政策的核心。兑现科技人员科技成果转化奖酬金是许多高校、科研院所和企业出台科技成果转移转化管理办法的出发点，也是其核心内容，并主要围绕这一核心设置条款、规范流程。D研究院也是如此，其制定的《促进科技成果转化管理实施细则》就是为了向科技人员兑现科技成果转化奖酬金。如果不能兑现奖酬金，科技人员就没有积极性，科技成果转化就难以进行下去，促进科技成果转化就基本上成为一句空话。

2.兑现科技人员科技成果转化奖酬金，政策性很强，程序性要求比较高，涉及因素较多。科技成果转化奖酬金分配一般应满足以下三个方面的要求：

一是高校、科研院所和企业应取得科技成果转化收入，包括根据《促进科技成果转化法》规定对其持有的科技成果以转让、许可、作价投资方式实施转化取得的收入，根据厅字〔2016〕35号文和人社部发〔2021〕14号文规定以签订技术开发、咨询和服务合同取得的技术性收入，以及自行投资实施转化、与他人合作转化取得的收入。