这种做法会带来以下问题：

一是增加税负。股权分红收入及股权转让收入需要缴纳企业所得税，并适用工资薪金税目按3%—45%的累进税率缴纳个人所得税，进而增加个税负担。

二是发放渠道问题。如果被代持股的自然人是单位的职工，则需纳入工资薪金渠道进行发放，并纳入本单位的工资总额。如果不是单位的职工，则需纳入劳务费或以其他方式发放，并按一次性收入代扣代缴个人所得税，并按照综合所得适用3%-45%的累进税率进行汇算清缴。

三是发放依据不充分。如果是国家设立的高校院所或国有企业，可能因缺乏足够的法律法规依据，存在违规的风险。

总体而言，被代持人委托代持人持股，主要有两种情形：

如果持股职工、职务科技成果完成人比较多，不宜将每位职工或职务科技成果完成人注册为股东，只选择其中的代表注册为股东，其他投资者与投资者代表签订股权代持协议，委托该代表履行股东的权利义务。

股权代持涉及比较复杂的法律关系，包括代持人与被代持人、代持人与公司、被代持人与公司、代持人和被代持人与第三人多方法律关系，适用《民法典》以及其他相关法律法规规定。其中主要有：